Durée d'une séance :
45 minutes
Tarif d'un rendez-vous :
90 euros
Présentiel disponible :
Lundi / Vendredi
Ville :
Pont Audemer (27)
Distanciel disponible :
Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi
La supervision de pratique
Définition
La supervision de pratique est un processus professionnel où un superviseur expérimenté offre un soutien, des conseils et des retours à un professionnel en activité dans le but d’améliorer la qualité de son travail, de favoriser son développement personnel et professionnel, et d’assurer la conformité aux normes éthiques et aux meilleures pratiques de son domaine.
Les méthodes d'actions
1. Réflexion et Analyse :
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Réflexion sur les cas complexes : Fournir un espace sécurisé pour discuter et analyser les situations difficiles ou complexes rencontrées dans la pratique professionnelle.
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Perspective extérieure : Offrir une vision extérieure et impartiale pour aider à mieux comprendre et gérer les situations professionnelles.
2. Développement Professionnel :
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Amélioration des compétences : Identifier les forces et les domaines à améliorer pour développer des compétences spécifiques.
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Formation continue : Faciliter l’apprentissage continu et le développement professionnel à travers des feedbacks constructifs et des conseils pratiques.
3. Soutien et Bien-Être :
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Gestion du stress : Aider à gérer le stress et la charge émotionnelle liée à la pratique professionnelle.
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Prévention de l’épuisement : Identifier les signes de burnout et mettre en place des stratégies pour prévenir l’épuisement professionnel.
4. Normes Éthiques et Qualité :
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Respect des normes : Assurer que le travail du professionnel respecte les normes éthiques et les standards de qualité de son domaine.
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Pratiques éthiques : Encourager l’adoption de pratiques éthiques dans toutes les interactions professionnelles.
5. Résolution des Problèmes :
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Identifier et résoudre : Aider à identifier et à résoudre les difficultés rencontrées dans la pratique professionnelle.
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Stratégies de contournement : Développer des stratégies pour surmonter les obstacles et améliorer l’efficacité professionnelle.
La supervision de pratique est essentielle pour garantir que les professionnels reçoivent le soutien nécessaire pour exceller dans leur domaine, tout en respectant les normes éthiques et en maintenant un haut niveau de qualité dans leurs pratiques. Elle favorise la réflexion, l’apprentissage continu et le bien-être des professionnels, tout en améliorant l’efficacité et la qualité des services offerts aux clients.
Comment se déroule un rendez-vous ?
Une réunion de supervision d’une heure est structurée pour maximiser l’efficacité et l’impact de la session, tout en offrant un espace sécurisé pour la réflexion, le feedback et le développement professionnel.
1. Introduction (5-10 minutes)
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Accueil et mises à jour : Je vous accueil en faisant une rapide mises à jour sur les événements récents ou les progrès depuis la dernière session.
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Fixation des objectifs : Détermination des objectifs spécifiques et leur ordre pour la séance.
2. Discussion des cas et situations (20-25 minutes)
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Présentation des cas : Vous me présenter les cas complexes ou les situations spécifiques que vous souhaitez discuter. Cela peut inclure des dilemmes éthiques, des défis relationnels avec les clients, ou des préoccupations concernant les techniques utilisées.
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Analyse et réflexion : Je vous pose ensuite des questions, fournit des feedbacks et encourage la réflexion approfondie sur les cas présentés. L’objectif est de comprendre les dynamiques sous-jacentes, d’explorer différentes approches et de discuter des implications éthiques.
3. Développement des compétences et formation continue (15-20 minutes)
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Feedback constructif : A travers mon expertise et mes connaissances je vous donne des retours spécifiques et constructifs, mettant en lumière les points forts et les domaines nécessitant des améliorations.
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Éducation et formation : Je serais ainsi amener a vous partager des ressources, des techniques ou des stratégies nouvelles pour vous aider à améliorer vos compétences. Cela peut inclure des articles, des études de cas, ou des recommandations de formation supplémentaire.
4. Soutien et bien-être (5-10 minutes)
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Gestion du stress : Discussion sur le bien-être émotionnel et la gestion du stress. Nous prendrons ensuite un temps pour échanger sur la charge de travail, les sentiments de burnout, et les stratégies de gestion du stress que vous avez mis en place.
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Encouragement et motivation : Offrir un soutien moral et motivationnel, en reconnaissant les efforts et les progrès réalisés.
5. Conclusion et plan d’action (5 minutes)
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Synthèse : Résumé des points clés abordés lors de la session, des feedbacks donnés et des apprentissages réalisés.
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Plan d’action : Définition d’un plan d’action concret pour les prochaines étapes, y compris les objectifs à atteindre avant la prochaine session de supervision.
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Prise de rendez-vous : Planification de la prochaine session de supervision et discussion des attentes pour celle-ci.
Les témoignages
5/5 sur 30 avis
