Supervision individuelle

Description du service

Une réunion de supervision d’une heure est structurée pour maximiser l’efficacité et l’impact de la session, tout en offrant un espace sécurisé pour la réflexion, le feedback et le développement professionnel. 1. Introduction (5-10 minutes) Accueil et mises à jour : Je vous accueil en faisant une rapide mises à jour sur les événements récents ou les progrès depuis la dernière session. Fixation des objectifs : Détermination des objectifs spécifiques et leur ordre pour la séance. 2. Discussion des cas et situations (20-25 minutes) Présentation des cas : Vous me présenter les cas complexes ou les situations spécifiques que vous souhaitez discuter. Cela peut inclure des dilemmes éthiques, des défis relationnels avec les clients, ou des préoccupations concernant les techniques utilisées. Analyse et réflexion : Je vous pose ensuite des questions, fournit des feedbacks et encourage la réflexion approfondie sur les cas présentés. L’objectif est de comprendre les dynamiques sous-jacentes, d’explorer différentes approches et de discuter des implications éthiques. 3. Développement des compétences et formation continue (15-20 minutes) Feedback constructif : A travers mon expertise et mes connaissances je vous donne des retours spécifiques et constructifs, mettant en lumière les points forts et les domaines nécessitant des améliorations. Éducation et formation : Je serais ainsi amener a vous partager des ressources, des techniques ou des stratégies nouvelles pour vous aider à améliorer vos compétences. Cela peut inclure des articles, des études de cas, ou des recommandations de formation supplémentaire. 4. Soutien et bien-être (5-10 minutes) Gestion du stress : Discussion sur le bien-être émotionnel et la gestion du stress. Nous prendrons ensuite un temps pour échanger sur la charge de travail, les sentiments de burnout, et les stratégies de gestion du stress que vous avez mis en place. Encouragement et motivation : Offrir un soutien moral et motivationnel, en reconnaissant les efforts et les progrès réalisés. 5. Conclusion et plan d’action (5 minutes) Synthèse : Résumé des points clés abordés lors de la session, des feedbacks donnés et des apprentissages réalisés. Plan d’action : Définition d’un plan d’action concret pour les prochaines étapes, y compris les objectifs à atteindre avant la prochaine session de supervision. Prise de rendez-vous : Planification de la prochaine session de supervision et discussion des attentes pour celle-ci.